助您从容应对瞬息万变的金融世界
公司简介
AP Accountant and Consultant Pty Ltd（简称 AP Accountancy） 成立于 2006 年，是一家位于澳大利亚的特许会计师事务所与注册税务代理机构，以专业、诚信与卓越服务而享有良好声誉。
我们为客户提供全面的会计、税务与财务顾问服务，涵盖中小企业、大型公司以及高净值客户群体。凭借对卓越品质和个性化服务的坚持，我们帮助具有企业家精神的客户专注于事业发展，同时由我们负责其财务与税务规划，让他们在成长之路上更加从容。
在 AP 会计师事务所，我们的使命是赋能客户，助其在复杂的财务环境中稳健发展、持续成功。
我们以严谨的专业精神、精细的服务细节与长期的客户信任为核心，为每一位客户量身制定切实可行的财务解决方案。
无论您是创业中的中小企业、扩张中的大型公司，或注重财富传承的高净值客户，AP Accountancy 都将成为您实现财务目标与长期安心的战略伙伴。
新聞
第296分部税正式立法：对您的养老金意味着什么
第296分部税正式立法：对您的养老金意味着什么 近期围绕养老金制度改革的讨论不断，其中一项重要变化现已正式落地。 政府已通过 Division 296 税，该政策将自 2026 年 7 月 1 日起实施。虽然主要针对养老金资产规模较大的群体，但了解其变化逻辑和影响仍然十分必要。 背景回顾 该税收最初在 2023 年提出时，曾引发广泛争议。 当时的初步方案包括： 对“未实现收益”（即账面增值但尚未实际获得的收益）征税 设定 300 万澳元门槛，且不随时间调整 因此，不少人认为该设计存在明显不公平。 在各方反馈压力下，政府对方案进行了修订。最终版本更贴近常规税制逻辑，即仅对实际收入征税，而非对账面增值征税。 最终政策有哪些关键变化？ 目前正式规则主要包括： 仅对已实现收益征税，不再涉及账面收益 由养老金基金负责计算收益并向 ATO 报送 300 [...]
发薪日强制性退休金（Super）合规清单 — 企业应对指南
发薪日强制性退休金（Super）合规清单 — 企业应对指南 自2026年7月1日起，雇主必须在支付员工工资或薪酬的同时缴纳其强制性退休金（Superannuation Guarantee，简称SG）。这一新制度称为“发薪日Super（Payday Super）”。 目前，大多数企业按季度缴纳Super。自2026年7月起，缴纳频率将调整为每个发薪周期。 澳大利亚税务局（ATO）已发布相关清单，帮助企业为这一变化做好准备。以下为面向中小企业的实务指南。 如您为员工，本文亦说明雇主自2026年7月1日起需为您履行的相关义务。本次改革旨在提高缴纳频率，使资金更快进入您的养老金账户。 当前阶段：了解新要求 ☐ 自2026年7月1日起，SG供款需在每个发薪日支付 ☐ SG供款通常需在发薪日后7个工作日内到账至员工的养老金账户 ☐ Super将基于“合格收入（Qualifying Earnings）”计算，需明确其涵盖范围。一般包括员工的正常工时收入（OTE），即正常工作时间的报酬，以及部分带薪假期、津贴、奖金和一次性支付。同时还包括佣金、用于养老金的薪酬牺牲金额，以及根据扩大后的“员工定义”涵盖的人员（例如主要提供劳务的独立承包商） ☐ 雇主需通过单触薪资系统（Single Touch Payroll，STP）申报OTE/合格收入及Super义务 2026年2月至3月：规划与准备 ☐ 制定从季度缴纳过渡至按发薪日缴纳的实施方案 ☐ 如不确定如何过渡，应咨询会计师或薪资服务提供方 ☐ 评估更频繁缴纳对现金流的影响，并相应调整现金流预测及预算 ☐ 核实所有员工的养老金账户信息，包括会员账号及唯一识别码（USI），确保数据准确 [...]
2026年养老金（Super）六大关键变化，你需要提前了解
2026年养老金（Super）六大关键变化，你需要提前了解 养老金制度每年都在调整，而 2026年将迎来一系列重要变化。其中有些政策只影响少数高资产人群，但也有一些变化将影响几乎所有拥有养老金账户的澳大利亚人。 无论你距离退休还有几十年，还是已经开始规划退休生活，了解这些政策变化，都有助于你更好地规划养老金策略，避免不必要的财务损失。以下是2026年值得关注的六大变化。 1. 大额养老金可能面临更高税率 政府正在讨论对 超过300万澳元的养老金余额 提高税率（Division 296 税）。如果立法通过： 300万以下：维持目前 15% 税率 300万–1000万：该部分收益税率提高至 30% 超过1000万：最高可能达到 40% 目前该政策 尚未正式立法，受影响人群也相对较少。若你的余额可能达到这一水平，建议在政策最终确定前保持观望，并咨询专业人士。 2. “工资日缴纳养老金”将正式实施 从 2026年7月1日 起，雇主必须在发工资时同步缴纳养老金，而不再像现在一样可以按季度缴纳。 这意味着： 养老金资金可以 更早投入投资 减少拖欠或漏缴养老金的情况 长期复利效果更好 [...]
第296分部税正式立法：对您的养老金意味着什么
第296分部税正式立法：对您的养老金意味着什么 近期围绕养老金制度改革的讨论不断，其中一项重要变化现已正式落地。 政府已通过 Division 296 税，该政策将自 2026 年 7 月 1 日起实施。虽然主要针对养老金资产规模较大的群体，但了解其变化逻辑和影响仍然十分必要。 背景回顾 该税收最初在 2023 年提出时，曾引发广泛争议。 当时的初步方案包括： 对“未实现收益”（即账面增值但尚未实际获得的收益）征税 设定 300 万澳元门槛，且不随时间调整 因此，不少人认为该设计存在明显不公平。 在各方反馈压力下，政府对方案进行了修订。最终版本更贴近常规税制逻辑，即仅对实际收入征税，而非对账面增值征税。 最终政策有哪些关键变化？ 目前正式规则主要包括： 仅对已实现收益征税，不再涉及账面收益 由养老金基金负责计算收益并向 ATO 报送 300 [...]
发薪日强制性退休金（Super）合规清单 — 企业应对指南
发薪日强制性退休金（Super）合规清单 — 企业应对指南 自2026年7月1日起，雇主必须在支付员工工资或薪酬的同时缴纳其强制性退休金（Superannuation Guarantee，简称SG）。这一新制度称为“发薪日Super（Payday Super）”。 目前，大多数企业按季度缴纳Super。自2026年7月起，缴纳频率将调整为每个发薪周期。 澳大利亚税务局（ATO）已发布相关清单，帮助企业为这一变化做好准备。以下为面向中小企业的实务指南。 如您为员工，本文亦说明雇主自2026年7月1日起需为您履行的相关义务。本次改革旨在提高缴纳频率，使资金更快进入您的养老金账户。 当前阶段：了解新要求 ☐ 自2026年7月1日起，SG供款需在每个发薪日支付 ☐ SG供款通常需在发薪日后7个工作日内到账至员工的养老金账户 ☐ Super将基于“合格收入（Qualifying Earnings）”计算，需明确其涵盖范围。一般包括员工的正常工时收入（OTE），即正常工作时间的报酬，以及部分带薪假期、津贴、奖金和一次性支付。同时还包括佣金、用于养老金的薪酬牺牲金额，以及根据扩大后的“员工定义”涵盖的人员（例如主要提供劳务的独立承包商） ☐ 雇主需通过单触薪资系统（Single Touch Payroll，STP）申报OTE/合格收入及Super义务 2026年2月至3月：规划与准备 ☐ 制定从季度缴纳过渡至按发薪日缴纳的实施方案 ☐ 如不确定如何过渡，应咨询会计师或薪资服务提供方 ☐ 评估更频繁缴纳对现金流的影响，并相应调整现金流预测及预算 ☐ 核实所有员工的养老金账户信息，包括会员账号及唯一识别码（USI），确保数据准确 [...]
2026年养老金（Super）六大关键变化，你需要提前了解
2026年养老金（Super）六大关键变化，你需要提前了解 养老金制度每年都在调整，而 2026年将迎来一系列重要变化。其中有些政策只影响少数高资产人群，但也有一些变化将影响几乎所有拥有养老金账户的澳大利亚人。 无论你距离退休还有几十年，还是已经开始规划退休生活，了解这些政策变化，都有助于你更好地规划养老金策略，避免不必要的财务损失。以下是2026年值得关注的六大变化。 1. 大额养老金可能面临更高税率 政府正在讨论对 超过300万澳元的养老金余额 提高税率（Division 296 税）。如果立法通过： 300万以下：维持目前 15% 税率 300万–1000万：该部分收益税率提高至 30% 超过1000万：最高可能达到 40% 目前该政策 尚未正式立法，受影响人群也相对较少。若你的余额可能达到这一水平，建议在政策最终确定前保持观望，并咨询专业人士。 2. “工资日缴纳养老金”将正式实施 从 2026年7月1日 起，雇主必须在发工资时同步缴纳养老金，而不再像现在一样可以按季度缴纳。 这意味着： 养老金资金可以 更早投入投资 减少拖欠或漏缴养老金的情况 长期复利效果更好 [...]
